スウェーデンArbetsmarknad och privatekonomi 10 · 労働市場と家計
休暇法によれば、従業員は年に何日の休暇を取る権利がありますか？
試験では（スウェーデン語）
Hur många semesterdagar per år har en anställd rätt till enligt semesterlagen?
- a35日35 dagar
- b25日25 dagar正解
- c10日10 dagar
- d15日15 dagar
なぜ？
休暇法は、すべての従業員に年25日の休暇の権利を与えています。これはおよそ5週間の休みに当たります。
AIによる翻訳です。試験では上のとおりスウェーデン語で出題されます。
腕試し
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親は、育児休業手当がなくても、子どもの世話をするために仕事を完全に休む権利が法律で認められています。この権利はいつまで続きますか？正解:子どもが18か月になるまで
En förälder har enligt lag rätt att vara helt ledig från jobbet för att ta hand om sitt barn, även utan föräldrapenning. Hur länge gäller den rätten? — Tills barnet är 18 månader
Arbetsmarknad och privatekonomi 12
育児休業手当（föräldrapenning）の日数の一部は、もう一方の親に譲ることができません。その目的は何ですか？正解:両方の親が子どもと家にいることを促すため
En del av dagarna med föräldrapenning kan inte lämnas över till den andra föräldern. Vad är syftet med det? — Att uppmuntra båda föräldrarna att vara hemma med barnet
Arbetsmarknad och privatekonomi 13
ある作業が従業員の生命や健康に差し迫った重大な危険をもたらしているのに、雇用主がすぐに危険を取り除きません。安全代表（skyddsombud）は何をしてよいですか？正解:労働環境庁が判断するまで、作業を止める
Ett visst arbete innebär omedelbar och allvarlig fara för de anställdas liv eller hälsa, och arbetsgivaren åtgärdar inte faran direkt. Vad får skyddsombudet göra? — Stoppa arbetet tills Arbetsmiljöverket har tagit ställning
Arbetsmarknad och privatekonomi 14
従業員として働いていて病気になりました。最初の2週間、傷病給与（sjuklön）を支払うのは誰ですか？正解:雇用主
Du är anställd och blir sjuk. Vem betalar sjuklön till dig under de första två veckorna? — Arbetsgivaren
出典
練習問題は、UHR（大学・高等教育評議会）の学習教材「Sverige i fokus」の内容と、市民権試験に関する規則（förordning 2026:451）の分野をもとに、当サイトが独自に作成したものです。本番の問題は公開されておらず、これらは実際の試験問題ではありません。教材の文章は一切転用していません。各問題は、別々の段階で作成、ブラインドでの解答、事実確認を行いました。日本語訳と解説は当サイトが AI の助けを借りて作成したものです。試験はスウェーデン語で行われます。当サイトは、大学・高等教育評議会（UHR）および移民庁（Migrationsverket）とは一切関係がありません。
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