FrankreichListe naturalisation, n° 232 · Leben in der französischen Gesellschaft
Darf man eine schwangere Frau oder eine Frau im Mutterschutz wegen ihrer Schwangerschaft kündigen?
In der Prüfung (Französisch)
Est-il possible de licencier une femme enceinte ou en congé maternité, en raison de sa grossesse ?
- aJa, wenn der Arbeitgeber es beschließtOui, si l’employeur le décide
- bJa, nach drei Monaten SchwangerschaftOui, après trois mois de grossesse
- cNein, das ist gesetzlich verbotenNon, c’est interdit par la loiRichtige Antwort
- dJa, mit einer längeren KündigungsfristOui, avec un préavis plus long
Warum?
Ein Arbeitgeber darf einer Arbeitnehmerin nicht wegen ihrer Schwangerschaft und nicht während ihres Mutterschutzes kündigen. Eine Kündigung ist nur in sehr engen Fällen möglich, etwa bei einem schweren Verschulden, das nichts mit der Schwangerschaft zu tun hat. Das Gesetz schützt die Arbeitnehmerin, um jede Diskriminierung zu vermeiden.
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Quelle
Wissensfragen: französisches Innenministerium (DIAN), offizielle Listen der Wissensfragen CSP und CR, formation-civique.interieur.gouv.fr, Licence Ouverte 2.0, abgerufen am 21. Oktober 2026; offizielle Liste für die Einbürgerung (naturalisation), immigration.interieur.gouv.fr (DGEF), Licence Ouverte 2.0, abgerufen am 25. Oktober 2026. Die Antwortoptionen, die Erklärungen, die Situationen und die deutsche Übersetzung stammen von uns und wurden mit Hilfe von KI erstellt; in der Prüfung sind die Fragen auf Französisch. Diese Website ist kein Angebot des Ministeriums.
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