デンマークArbejdsmarked og erhvervsliv 1 · 労働市場と産業
労働市場における「デンマーク・モデル」の特徴は何ですか？
試験では（デンマーク語）
Hvad er det særlige ved 'den danske model' på arbejdsmarkedet?
- aほとんどのルールは、労働組合と使用者団体の間の合意で決まる。De fleste regler aftales mellem fagforeninger og arbejdsgivernes organisationer.正解
- b各企業が誰とも交渉せず、すべての条件を自分で決める。Hver virksomhed bestemmer selv alle vilkår uden at forhandle med nogen.
- c国が賃金や労働時間のルールをすべて法律で定める。Staten fastsætter alle regler om løn og arbejdstid i love.
なぜ？
デンマークでは、労働生活に関するルールを法律で定めている部分はわずかです。賃金や労働条件のほとんどは、労働者団体と使用者団体の間の合意で決まります。
AIによる翻訳です。試験では上のとおりデンマーク語で出題されます。
腕試し
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労働組合と使用者が自分たちでルールを決める「デンマーク・モデル」は、いつまでさかのぼりますか？正解:1899年まで。
Hvor langt tilbage går den danske model, hvor fagforeninger og arbejdsgivere selv aftaler reglerne? — Til 1899.
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団体労働協約（kollektiv overenskomst）には、普通どんなことが書かれていますか？正解:賃金、労働時間、年金、継続教育に関するルール。
Hvad står der typisk i en kollektiv overenskomst? — Regler om løn, arbejdstid, pension og efteruddannelse.
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労働市場でいう「平和義務（fredspligt）」とは、どういう意味ですか？正解:労働協約が有効な間は、ストライキやロックアウトをしてはいけないこと。
Hvad betyder 'fredspligt' på arbejdsmarkedet? — At man ikke må strejke eller lave lockout, mens en overenskomst gælder.
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ロックアウト（lockout）とは何ですか？正解:使用者が従業員を職場から締め出すこと。
Hvad er en lockout? — At arbejdsgiverne stænger medarbejderne ude fra arbejdet.
出典
過去のメドボーゲルスカブスプルーヴェン（Medborgerskabsprøven、danskogproever.dk）の問題を、デンマーク国際採用・統合庁（SIRI）の許可を得て、公式の解答とともにデンマーク語のまま掲載しています。あわせて、公式の学習教材の内容に基づく当サイト独自の練習問題を収録しています。解説は当サイトが作成したものです。公式の解答が現在の事実と合わなくなった問題は除いています。日本語訳と解説は AI の助けを借りて作成しました。テストの問題はデンマーク語で出題されます。当サイトは SIRI とは関係がありません。
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