デンマークArbejdsmarked og erhvervsliv 3 · 労働市場と産業
団体労働協約（kollektiv overenskomst）には、普通どんなことが書かれていますか？
試験では（デンマーク語）
Hvad står der typisk i en kollektiv overenskomst?
- a企業が毎年何人の新しい従業員を雇うか。Hvor mange nye medarbejdere virksomheden skal ansætte hvert år.
- b従業員がどれだけ税金を払うか。Hvor meget skat medarbejderne skal betale.
- c賃金、労働時間、年金、継続教育に関するルール。Regler om løn, arbejdstid, pension og efteruddannelse.正解
なぜ？
団体労働協約は、労働組合と使用者団体の間の合意です。普通2〜3年間有効で、賃金と労働条件、たとえば労働時間、病気の間の賃金、年金、継続教育などを扱います。
AIによる翻訳です。試験では上のとおりデンマーク語で出題されます。
腕試し
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労働市場でいう「平和義務（fredspligt）」とは、どういう意味ですか？正解:労働協約が有効な間は、ストライキやロックアウトをしてはいけないこと。
Hvad betyder 'fredspligt' på arbejdsmarkedet? — At man ikke må strejke eller lave lockout, mens en overenskomst gælder.
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ロックアウト（lockout）とは何ですか？正解:使用者が従業員を職場から締め出すこと。
Hvad er en lockout? — At arbejdsgiverne stænger medarbejderne ude fra arbejdet.
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労働市場の争議が長引き、当事者が合意できません。国会（Folketinget）には何ができますか？正解:法律を可決して、争議を終わらせる。
En konflikt på arbejdsmarkedet varer længe, og parterne kan ikke blive enige. Hvad kan Folketinget gøre? — Stoppe konflikten ved at vedtage en lov.
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デンマークには、法律で定められた最低賃金がありますか？正解:いいえ、賃金は労働協約や各職場で取り決める。
Er der en mindsteløn, som er fastsat ved lov i Danmark? — Nej, lønnen aftales i overenskomster og på den enkelte arbejdsplads.
出典
過去のメドボーゲルスカブスプルーヴェン（Medborgerskabsprøven、danskogproever.dk）の問題を、デンマーク国際採用・統合庁（SIRI）の許可を得て、公式の解答とともにデンマーク語のまま掲載しています。あわせて、公式の学習教材の内容に基づく当サイト独自の練習問題を収録しています。解説は当サイトが作成したものです。公式の解答が現在の事実と合わなくなった問題は除いています。日本語訳と解説は AI の助けを借りて作成しました。テストの問題はデンマーク語で出題されます。当サイトは SIRI とは関係がありません。
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