デンマークArbejdsmarked og erhvervsliv 2 · 労働市場と産業
労働組合と使用者が自分たちでルールを決める「デンマーク・モデル」は、いつまでさかのぼりますか？
試験では（デンマーク語）
Hvor langt tilbage går den danske model, hvor fagforeninger og arbejdsgivere selv aftaler reglerne?
- a1973年まで。Til 1973.
- b1849年まで。Til 1849.
- c1899年まで。Til 1899.正解
なぜ？
デンマーク・モデルは1899年にさかのぼります。この年、労働者団体と使用者団体が、法律で決めるのではなく交渉で決めるという大きな合意を結びました。
AIによる翻訳です。試験では上のとおりデンマーク語で出題されます。
腕試し
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団体労働協約（kollektiv overenskomst）には、普通どんなことが書かれていますか？正解:賃金、労働時間、年金、継続教育に関するルール。
Hvad står der typisk i en kollektiv overenskomst? — Regler om løn, arbejdstid, pension og efteruddannelse.
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労働市場でいう「平和義務（fredspligt）」とは、どういう意味ですか？正解:労働協約が有効な間は、ストライキやロックアウトをしてはいけないこと。
Hvad betyder 'fredspligt' på arbejdsmarkedet? — At man ikke må strejke eller lave lockout, mens en overenskomst gælder.
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ロックアウト（lockout）とは何ですか？正解:使用者が従業員を職場から締め出すこと。
Hvad er en lockout? — At arbejdsgiverne stænger medarbejderne ude fra arbejdet.
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労働市場の争議が長引き、当事者が合意できません。国会（Folketinget）には何ができますか？正解:法律を可決して、争議を終わらせる。
En konflikt på arbejdsmarkedet varer længe, og parterne kan ikke blive enige. Hvad kan Folketinget gøre? — Stoppe konflikten ved at vedtage en lov.
出典
過去のメドボーゲルスカブスプルーヴェン（Medborgerskabsprøven、danskogproever.dk）の問題を、デンマーク国際採用・統合庁（SIRI）の許可を得て、公式の解答とともにデンマーク語のまま掲載しています。あわせて、公式の学習教材の内容に基づく当サイト独自の練習問題を収録しています。解説は当サイトが作成したものです。公式の解答が現在の事実と合わなくなった問題は除いています。日本語訳と解説は AI の助けを借りて作成しました。テストの問題はデンマーク語で出題されます。当サイトは SIRI とは関係がありません。
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