スウェーデンArbetsmarknad och privatekonomi 2 · 労働市場と家計
スウェーデンの最低賃金はどうなっていますか？
試験では（スウェーデン語）
Hur är det med minimilön i Sverige?
- a国会が法律で最低賃金を定め、毎年年末に引き上げる。Riksdagen bestämmer en lägsta lön i lag och höjer den varje år vid årsskiftet.
- b法律で定めた最低賃金はなく、最も低い賃金は多くの場合、労働協約で決められる。Det finns ingen minimilön i lag – de lägsta lönerna bestäms ofta i kollektivavtal.正解
- cEUが共通の最低賃金を定め、スウェーデンを含むすべての加盟国に適用される。EU bestämmer en gemensam minimilön som gäller i alla medlemsländer, även Sverige.
- d政府が毎年、職業や業種ごとに特別な最低賃金を定める。Regeringen bestämmer varje år en särskild minimilön för varje yrke och bransch.
なぜ？
スウェーデンでは、国が賃金を決めません。労働組合と雇用主が交渉して賃金を決め、最低賃金はしばしば労働協約に書き込まれます。
AIによる翻訳です。試験では上のとおりスウェーデン語で出題されます。
腕試し
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労働組合は何をしますか？正解:従業員を代表し、賃金や労働条件について交渉する。
Vad gör ett fackförbund? — Det företräder de anställda och förhandlar om löner och arbetsvillkor.
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次の組織のうち、労働者、つまり従業員を代表しているのはどれですか？正解:スウェーデン労働組合総連合（Landsorganisationen i Sverige, LO）
Vilken av de här organisationerna företräder arbetstagare, alltså de anställda? — Landsorganisationen i Sverige (LO)
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スウェーデンで仕事を持つ人の多くは、どこで働いていますか？正解:民間部門、つまり民間が所有する企業で
Var arbetar de flesta som har jobb i Sverige? — I den privata sektorn, alltså i företag som ägs privat
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雇用保護法（LAS）によれば、原則となる雇用形態はどれですか？正解:無期雇用
Vilken anställningsform är huvudregeln enligt lagen om anställningsskydd (LAS)? — Tillsvidareanställning
出典
練習問題は、UHR（大学・高等教育評議会）の学習教材「Sverige i fokus」の内容と、市民権試験に関する規則（förordning 2026:451）の分野をもとに、当サイトが独自に作成したものです。本番の問題は公開されておらず、これらは実際の試験問題ではありません。教材の文章は一切転用していません。各問題は、別々の段階で作成、ブラインドでの解答、事実確認を行いました。日本語訳と解説は当サイトが AI の助けを借りて作成したものです。試験はスウェーデン語で行われます。当サイトは、大学・高等教育評議会（UHR）および移民庁（Migrationsverket）とは一切関係がありません。
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