スウェーデンArbetsmarknad och privatekonomi 6 · 労働市場と家計
雇用保護法（LAS）によれば、原則となる雇用形態はどれですか？
試験では（スウェーデン語）
Vilken anställningsform är huvudregeln enligt lagen om anställningsskydd (LAS)?
- a季節雇用Säsongsanställning
- b試用雇用Provanställning
- c無期雇用Tillsvidareanställning正解
- d代替雇用Vikariat
なぜ？
LASによれば、ほかに取り決めがなければ、雇用契約は無期限、つまり終了日を決めずに続きます。代替雇用や季節雇用のような有期雇用は、法律が列挙する場合にだけ認められます。
AIによる翻訳です。試験では上のとおりスウェーデン語で出題されます。
腕試し
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雇用保護法によれば、試用雇用は最長でどれくらいの期間ですか？正解:6か月
Hur lång får en provanställning vara som längst enligt lagen om anställningsskydd? — Sex månader
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新しい仕事に就きました。法律上、雇用主はあなたに何を与えなければなりませんか？正解:給与や労働時間などの条件についての書面による情報
Du har fått ett nytt jobb. Vad måste arbetsgivaren ge dig enligt lagen? — Skriftlig information om villkoren, till exempel lön och arbetstid
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労働時間法によれば、通常の（所定）労働時間は週に最大何時間ですか？正解:40時間
Hur många timmar i veckan får den vanliga (ordinarie) arbetstiden vara som mest enligt arbetstidslagen? — 40 timmar
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休暇法によれば、従業員は年に何日の休暇を取る権利がありますか？正解:25日
Hur många semesterdagar per år har en anställd rätt till enligt semesterlagen? — 25 dagar
出典
練習問題は、UHR（大学・高等教育評議会）の学習教材「Sverige i fokus」の内容と、市民権試験に関する規則（förordning 2026:451）の分野をもとに、当サイトが独自に作成したものです。本番の問題は公開されておらず、これらは実際の試験問題ではありません。教材の文章は一切転用していません。各問題は、別々の段階で作成、ブラインドでの解答、事実確認を行いました。日本語訳と解説は当サイトが AI の助けを借りて作成したものです。試験はスウェーデン語で行われます。当サイトは、大学・高等教育評議会（UHR）および移民庁（Migrationsverket）とは一切関係がありません。
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