スウェーデンMänskliga rättigheter, jämställdhet, barns rätt 15 · 人権・男女平等・子どもの権利
サーラとヨハンは、同じ職場で同じ仕事をし、経験の長さも同じです。雇用主は、サーラが女性だからという理由だけで、彼女の給料を低くします。どうなりますか？
試験では（スウェーデン語）
Sara och Johan har samma arbetsuppgifter och lika lång erfarenhet på en arbetsplats. Arbetsgivaren ger Sara lägre lön bara för att hon är kvinna. Vad gäller?
- a性別を理由とした差別であり、禁じられているDet är diskriminering på grund av kön och förbjudet正解
- bサーラの雇用契約に書いてあれば、許されるDet är tillåtet om det står i Saras anställningsavtal
- cサーラが労働組合に入っていなければ、許されるDet är tillåtet om Sara inte är med i ett fackförbund
- d民間企業なら許されるDet är tillåtet i privata företag
なぜ？
差別禁止法は、雇用主が性別を理由に誰かの給料を低くすることを禁じています。雇用主はまた、女性と男性の間に不合理な差がないか、毎年給与を点検しなければなりません。
AIによる翻訳です。試験では上のとおりスウェーデン語で出題されます。
腕試し
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出典
練習問題は、UHR（大学・高等教育評議会）の学習教材「Sverige i fokus」の内容と、市民権試験に関する規則（förordning 2026:451）の分野をもとに、当サイトが独自に作成したものです。本番の問題は公開されておらず、これらは実際の試験問題ではありません。教材の文章は一切転用していません。各問題は、別々の段階で作成、ブラインドでの解答、事実確認を行いました。日本語訳と解説は当サイトが AI の助けを借りて作成したものです。試験はスウェーデン語で行われます。当サイトは、大学・高等教育評議会（UHR）および移民庁（Migrationsverket）とは一切関係がありません。
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