SuèdeMänskliga rättigheter, jämställdhet, barns rätt 15 · Droits de l'homme, égalité femmes-hommes, droits de l'enfant
Sara et Johan ont les mêmes tâches et la même expérience sur un lieu de travail. L'employeur donne à Sara un salaire plus bas uniquement parce qu'elle est une femme. Que prévoit la règle ?
À l’examen (suédois)
Sara och Johan har samma arbetsuppgifter och lika lång erfarenhet på en arbetsplats. Arbetsgivaren ger Sara lägre lön bara för att hon är kvinna. Vad gäller?
- aC'est de la discrimination fondée sur le sexe, et c'est interditDet är diskriminering på grund av kön och förbjudetBonne réponse
- bC'est permis si cela figure dans le contrat de travail de SaraDet är tillåtet om det står i Saras anställningsavtal
- cC'est permis si Sara n'est pas membre d'un syndicatDet är tillåtet om Sara inte är med i ett fackförbund
- dC'est permis dans les entreprises privéesDet är tillåtet i privata företag
Pourquoi ?
La loi contre les discriminations interdit à un employeur de donner un salaire moins bon à cause du sexe. Les employeurs doivent aussi examiner chaque année les salaires pour repérer des écarts injustifiés entre femmes et hommes.
Traduit avec l’IA. À l’examen, la question est en suédois, comme ci-dessus.
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Source
Nos propres questions d’entraînement, rédigées à partir des faits du support d’étude de l’UHR « Sverige i fokus » et des thèmes du règlement (2026:451) sur le test de citoyenneté. Ce ne sont pas les vraies questions du test, qui ne sont pas publiées, et aucun texte du support n’est repris. Chaque question a été rédigée, résolue à l’aveugle et vérifiée sur les faits lors d’étapes distinctes. La traduction française et les explications sont les nôtres, rédigées avec l’aide de l’IA ; au test, les questions sont posées en suédois. Nous ne sommes affiliés ni au Conseil suédois de l’enseignement supérieur (UHR) ni à l’Office suédois des migrations (Migrationsverket).
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