デンマークArbejdsmarked og erhvervsliv 17 · 労働市場と産業
採用面接で、使用者が尋ねてはいけないことはどれですか？
試験では（デンマーク語）
Hvad må en arbejdsgiver IKKE spørge om til en jobsamtale?
- a応募者が前の仕事でどんな業務をしていたか。Hvilke opgaver ansøgeren havde i sit sidste job.
- b応募者がどんな教育を受けているか。Hvilken uddannelse ansøgeren har.
- c応募者が妊娠しているか、子どもを持つ予定があるか。Om ansøgeren er gravid eller planlægger at få børn.正解
なぜ？
使用者は、妊娠、子どもを持つ予定、宗教について尋ねてはいけません。健康や過去の病欠についての質問は、仕事に関係する場合にだけ許されます。
AIによる翻訳です。試験では上のとおりデンマーク語で出題されます。
腕試し
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次の理由のうち、従業員を解雇することが違法になるのはどれですか？正解:従業員が上司と違う宗教だから。
Hvilken af disse grunde er det ulovligt at fyre en medarbejder for? — At medarbejderen har en anden religion end chefen.
Arbejdsmarked og erhvervsliv 19
従業員が勤務時間を減らして、パートタイムで働きたいと考えています。原則はどうなりますか？正解:従業員は頼めるが、決めるのは使用者である。
En medarbejder vil gerne gå ned i tid og arbejde på deltid. Hvad er hovedreglen? — Medarbejderen kan spørge, men arbejdsgiveren bestemmer.
Arbejdsmarked og erhvervsliv 20
協同組合（andelsselskab）、たとえば協同組合の酪農場では、組合員はどのように投票しますか？正解:農場の大きさに関係なく、組合員1人が1票を持つ。
I et andelsselskab, fx et andelsmejeri, hvordan stemmer medlemmerne? — Hvert medlem har én stemme, uanset hvor stor gården er.
Arbejdsmarked og erhvervsliv 21
デンマークの企業ノボ ノルディスク（Novo Nordisk）は、とくに何で知られていますか？正解:インスリンなどの医薬品。
Hvad er den danske virksomhed Novo Nordisk især kendt for? — Insulin og anden medicin.
出典
過去のメドボーゲルスカブスプルーヴェン（Medborgerskabsprøven、danskogproever.dk）の問題を、デンマーク国際採用・統合庁（SIRI）の許可を得て、公式の解答とともにデンマーク語のまま掲載しています。あわせて、公式の学習教材の内容に基づく当サイト独自の練習問題を収録しています。解説は当サイトが作成したものです。公式の解答が現在の事実と合わなくなった問題は除いています。日本語訳と解説は AI の助けを借りて作成しました。テストの問題はデンマーク語で出題されます。当サイトは SIRI とは関係がありません。
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