デンマークArbejdsmarked og erhvervsliv 16 · 労働市場と産業
使用者から書面の雇用証明書（ansættelsesbevis）をもらう権利があるのは誰ですか？
試験では（デンマーク語）
Hvem har ret til at få et skriftligt ansættelsesbevis af sin arbejdsgiver?
- aその会社に少なくとも1年勤めた従業員だけ。Kun ansatte, der har været i virksomheden i mindst et år.
- b正社員のフルタイムの従業員だけ。Kun ansatte med et fast fuldtidsjob.
- c平均して週に3時間を超えて働く従業員。Ansatte, der i gennemsnit arbejder mere end 3 timer om ugen.正解
なぜ？
平均して週に3時間を超えて働く場合（4週間で平均）は、雇用証明書をもらわなければなりません。そこには、勤務先、仕事内容、賃金、労働時間、解雇予告期間などが書かれています。
AIによる翻訳です。試験では上のとおりデンマーク語で出題されます。
腕試し
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採用面接で、使用者が尋ねてはいけないことはどれですか？正解:応募者が妊娠しているか、子どもを持つ予定があるか。
Hvad må en arbejdsgiver IKKE spørge om til en jobsamtale? — Om ansøgeren er gravid eller planlægger at få børn.
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次の理由のうち、従業員を解雇することが違法になるのはどれですか？正解:従業員が上司と違う宗教だから。
Hvilken af disse grunde er det ulovligt at fyre en medarbejder for? — At medarbejderen har en anden religion end chefen.
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従業員が勤務時間を減らして、パートタイムで働きたいと考えています。原則はどうなりますか？正解:従業員は頼めるが、決めるのは使用者である。
En medarbejder vil gerne gå ned i tid og arbejde på deltid. Hvad er hovedreglen? — Medarbejderen kan spørge, men arbejdsgiveren bestemmer.
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協同組合（andelsselskab）、たとえば協同組合の酪農場では、組合員はどのように投票しますか？正解:農場の大きさに関係なく、組合員1人が1票を持つ。
I et andelsselskab, fx et andelsmejeri, hvordan stemmer medlemmerne? — Hvert medlem har én stemme, uanset hvor stor gården er.
出典
過去のメドボーゲルスカブスプルーヴェン（Medborgerskabsprøven、danskogproever.dk）の問題を、デンマーク国際採用・統合庁（SIRI）の許可を得て、公式の解答とともにデンマーク語のまま掲載しています。あわせて、公式の学習教材の内容に基づく当サイト独自の練習問題を収録しています。解説は当サイトが作成したものです。公式の解答が現在の事実と合わなくなった問題は除いています。日本語訳と解説は AI の助けを借りて作成しました。テストの問題はデンマーク語で出題されます。当サイトは SIRI とは関係がありません。
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