DinamarcaArbejdsmarked og erhvervsliv 8 · Mercado de trabalho e empresas

O que diz a lei sobre as férias de verão de um trabalhador?

No exame (dinamarquês)

Hvad siger loven om en lønmodtagers sommerferie?

  1. aTem direito a gozar todas as férias em julho, independentemente do que diga o empregador.Man har ret til at holde al sin ferie i juli, uanset hvad arbejdsgiveren siger.
  2. bPode tirar férias quando quiser, sem combinar com o empregador.Man må holde ferie, når man vil, uden at aftale det med arbejdsgiveren.
  3. cTem direito a 3 semanas de férias seguidas no período de 1 de maio a 30 de setembro.Man har ret til 3 ugers ferie i træk i perioden fra 1. maj til 30. september.Resposta correta

Por quê?

Normalmente acumulam-se 5 semanas de férias por ano, e tem-se direito a gozar 3 dessas semanas seguidas entre 1 de maio e 30 de setembro. É o empregador que decide quando as férias são, mas primeiro tem de ouvir o trabalhador.

Traduzido com IA. No exame, a pergunta está em dinamarquês, como mostrado acima.

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    O que significa «flexicurity» no mercado de trabalho dinamarquês?

    Resposta correta:Que é fácil contratar e despedir e que os desempregados podem receber apoio financeiro.

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    Må en arbejdsgiver kræve, at en medarbejder er medlem af en bestemt fagforening? — Nej, det er frivilligt at være medlem af en fagforening.

Fonte

Perguntas de Medborgerskabsprøven anteriores (danskogproever.dk), reproduzidas literalmente em dinamarquês com as respostas oficiais, com autorização da Agência Dinamarquesa de Recrutamento Internacional e Integração (SIRI), e as nossas próprias perguntas de treino sobre os factos do material de estudo oficial. As explicações são nossas. Não incluímos as perguntas cuja resposta oficial já não é válida. A tradução para português e as explicações foram feitas com a ajuda de IA; o teste é feito em dinamarquês. Não temos qualquer ligação à SIRI.

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