FrankreichMise en situation n° 51 · Rechte und Pflichten
Arjun arbeitet in Vollzeit als Reinigungskraft. Sein Arbeitgeber sagt ihm: „Weil du Ausländer bist, zahle ich dir weniger als den SMIC (gesetzlicher Mindestlohn).“ Ist das legal?
In der Prüfung (Französisch)
Arjun travaille à temps plein comme agent d'entretien. Son employeur lui dit : « Comme tu es étranger, je te paie moins que le SMIC. » Est-ce légal ?
- aJa, der SMIC gilt nur für Beschäftigte mit französischer Staatsangehörigkeit.Oui, le SMIC concerne seulement les salariés de nationalité française.
- bJa, in seinem ersten Arbeitsjahr in Frankreich.Oui, pendant sa première année de travail en France.
- cJa, wenn Arjun seinen Arbeitsvertrag ohne Widerspruch unterschrieben hat.Oui, si Arjun a signé son contrat de travail sans protester.
- dNein, der SMIC gilt für alle Beschäftigten.Non, le SMIC s'applique à tous les salariés.Richtige Antwort
Warum?
Der SMIC ist der gesetzliche Mindestlohn in Frankreich. Ein Arbeitgeber darf einen erwachsenen Beschäftigten nicht unter diesem Betrag bezahlen und ihn auch nicht wegen seiner Staatsangehörigkeit schlechter bezahlen. Das wäre zugleich rechtswidrig und diskriminierend.
Mit KI übersetzt. In der Prüfung steht die Frage auf Französisch, wie oben gezeigt.
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Yasmines Chef macht oft Bemerkungen über ihren Körper und schickt ihr unangenehme Nachrichten. Sie hat Angst, ihre Arbeit zu verlieren. Was kann sie tun?Richtige Antwort:Die Nachrichten aufbewahren und Hilfe suchen oder Anzeige erstatten.
Le chef de Yasmine fait souvent des remarques sur son corps et lui envoie des messages gênants. Elle a peur de perdre son travail. Que peut-elle faire ? — Garder les messages et demander de l'aide, ou porter plainte.
Mise en situation n° 53
Mamadou möchte in eine Gewerkschaft eintreten. Sein Vorgesetzter sagt ihm: „Wenn du das tust, bekommst du nie eine Gehaltserhöhung.“ Ist das legal?Richtige Antwort:Nein, der Arbeitgeber darf den Beitritt zu einer Gewerkschaft nicht bestrafen.
Mamadou veut adhérer à un syndicat. Son responsable lui dit : « Si tu fais ça, tu ne seras jamais augmenté. » Est-ce légal ? — Non, l'employeur ne peut pas sanctionner l'adhésion à un syndicat.
Mise en situation n° 54
Joana arbeitet seit sechs Monaten in einem Unternehmen. Ihr Chef sagt ihr, sie habe vor Ablauf eines Jahres keinen Anspruch auf bezahlten Urlaub. Hat er recht?Richtige Antwort:Nein, jeder gearbeitete Monat gibt Anspruch auf bezahlte Urlaubstage.
Joana travaille depuis six mois dans une entreprise. Son patron lui dit qu'elle n'aura droit à aucun congé payé avant un an de travail. A-t-il raison ? — Non, chaque mois travaillé donne droit à des jours de congés payés.
Mise en situation n° 55
Tomasz verletzt sich bei der Arbeit auf einer Baustelle an der Hand. Am Abend meint er, er müsse seinen Arbeitgeber nicht informieren. Was muss er tun?Richtige Antwort:Seinen Arbeitgeber innerhalb von 24 Stunden informieren.
Tomasz se blesse à la main sur un chantier, pendant son travail. Le soir, il pense qu'il n'a pas besoin de prévenir son employeur. Que doit-il faire ? — Prévenir son employeur dans les 24 heures.
Quelle
Wissensfragen: französisches Innenministerium (DIAN), offizielle Listen der Wissensfragen CSP und CR, formation-civique.interieur.gouv.fr, Licence Ouverte 2.0, abgerufen am 21. Oktober 2026; offizielle Liste für die Einbürgerung (naturalisation), immigration.interieur.gouv.fr (DGEF), Licence Ouverte 2.0, abgerufen am 25. Oktober 2026. Die Antwortoptionen, die Erklärungen, die Situationen und die deutsche Übersetzung stammen von uns und wurden mit Hilfe von KI erstellt; in der Prüfung sind die Fragen auf Französisch. Diese Website ist kein Angebot des Ministeriums.
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