FrankreichMise en situation n° 52 · Rechte und Pflichten
Yasmines Chef macht oft Bemerkungen über ihren Körper und schickt ihr unangenehme Nachrichten. Sie hat Angst, ihre Arbeit zu verlieren. Was kann sie tun?
In der Prüfung (Französisch)
Le chef de Yasmine fait souvent des remarques sur son corps et lui envoie des messages gênants. Elle a peur de perdre son travail. Que peut-elle faire ?
- aWarten, bis er sie anfasst, um das Recht zu haben, sich zu wehren.Attendre qu'il la touche pour avoir le droit de réagir.
- bDie Nachrichten aufbewahren und Hilfe suchen oder Anzeige erstatten.Garder les messages et demander de l'aide, ou porter plainte.Richtige Antwort
- cKündigen, weil das in diesem Fall die einzige vom Gesetz vorgesehene Lösung ist.Démissionner, car c'est la seule solution prévue par la loi dans ce cas.
- dNichts, denn ihr Chef hat bei der Arbeit die volle Autorität über sie.Rien, car son chef a toute autorité sur elle au travail.
Warum?
Sexuelle Belästigung ist verboten und wird vom Gesetz bestraft. Das Opfer darf nicht bestraft oder entlassen werden, weil es sie angezeigt hat. Yasmine kann die Nachrichten als Beweise aufbewahren und sich von den Personalvertretern, dem Betriebsarzt, der Arbeitsaufsicht (inspection du travail) oder dem Bürgerrechtsbeauftragten (Défenseur des droits) helfen lassen.
Mit KI übersetzt. In der Prüfung steht die Frage auf Französisch, wie oben gezeigt.
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Quelle
Wissensfragen: französisches Innenministerium (DIAN), offizielle Listen der Wissensfragen CSP und CR, formation-civique.interieur.gouv.fr, Licence Ouverte 2.0, abgerufen am 21. Oktober 2026; offizielle Liste für die Einbürgerung (naturalisation), immigration.interieur.gouv.fr (DGEF), Licence Ouverte 2.0, abgerufen am 25. Oktober 2026. Die Antwortoptionen, die Erklärungen, die Situationen und die deutsche Übersetzung stammen von uns und wurden mit Hilfe von KI erstellt; in der Prüfung sind die Fragen auf Französisch. Diese Website ist kein Angebot des Ministeriums.
Offizielle InformationenÜben Sie unter Prüfungsbedingungen.
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