SuisseSozialstaat, Arbeit und Alltag 26 · État social, travail et vie quotidienne
Un contrat de travail ordinaire doit-il être conclu par écrit ?
À l’examen (allemand)
Muss ein gewöhnlicher Arbeitsvertrag schriftlich abgeschlossen werden?
- aOui, sinon il n'est pas valable.Ja, sonst ist er ungültig.
- bOui, et la commune doit le certifier.Ja, und die Gemeinde muss ihn beglaubigen.
- cNon, les contrats de travail n'existent que dans l'administration publique.Nein, Arbeitsverträge gibt es nur beim Staat.
- dNon, il est aussi valable s'il est conclu oralement.Nein, er gilt auch, wenn er mündlich abgeschlossen wird.Bonne réponse
Pourquoi ?
Selon le Code des obligations (Obligationenrecht), un contrat individuel de travail n'est soumis à aucune forme particulière ; un accord oral est aussi valable. Un contrat écrit est toutefois recommandé, et la forme écrite est obligatoire pour certains contrats, par exemple le contrat d'apprentissage.
Traduit avec l’IA. À l’examen, la question est en allemand, comme ci-dessus.
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Source
Nos propres questions d’entraînement, sur les faits de la Constitution fédérale et les informations officielles de la Confédération et des cantons de Zurich, d’Argovie et de Berne. Ce ne sont pas les questions des tests cantonaux, et aucun texte des catalogues de questions cantonaux n’est repris. Chaque question a été rédigée, résolue à l’aveugle et vérifiée sur des sources publiques lors d’étapes distinctes. La traduction française et les explications sont les nôtres, réalisées avec l’aide de l’IA ; au test, les questions sont en allemand. Sans lien avec la Confédération, les cantons ou les communes.
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