デンマークArbejdsmarked og erhvervsliv 12 · 労働市場と産業
使用者は、従業員に特定の労働組合の会員であることを求めてもよいですか？
試験では（デンマーク語）
Må en arbejdsgiver kræve, at en medarbejder er medlem af en bestemt fagforening?
- aいいえ、労働組合に入るかどうかは自由である。Nej, det er frivilligt at være medlem af en fagforening.正解
- bはい、ただし公的な職場に限る。Ja, men kun på offentlige arbejdspladser.
- cはい、職場に労働協約がある場合は。Ja, hvis der er en overenskomst på arbejdspladsen.
なぜ？
会員になるかどうかは、自分で決めます。入ることも脱退することも強制してはならず、その選択を理由に解雇したり、採用のときに尋ねたりすることも許されません。
AIによる翻訳です。試験では上のとおりデンマーク語で出題されます。
腕試し
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あなたは在宅ケアで社会・保健アシスタントとして働いています。この職種を普通組織しているのは、どの労働組合ですか？正解:FOA（Fag og Arbejde）
Du arbejder som social- og sundhedsassistent i hjemmeplejen. Hvilken fagforening organiserer typisk dit fag? — FOA – Fag og Arbejde
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職場代表（tillidsrepræsentant）とは何ですか？正解:同僚が、使用者側に自分たちの立場を伝える人として選んだ従業員。
Hvad er en tillidsrepræsentant? — En medarbejder, som kollegerne vælger til at tale deres sag over for ledelsen.
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労働環境代表（arbejdsmiljørepræsentant）は何を担当しますか？正解:身体面と精神面の両方の労働環境。
Hvad tager en arbejdsmiljørepræsentant sig af? — Både det fysiske og det psykiske arbejdsmiljø.
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使用者から書面の雇用証明書（ansættelsesbevis）をもらう権利があるのは誰ですか？正解:平均して週に3時間を超えて働く従業員。
Hvem har ret til at få et skriftligt ansættelsesbevis af sin arbejdsgiver? — Ansatte, der i gennemsnit arbejder mere end 3 timer om ugen.
出典
過去のメドボーゲルスカブスプルーヴェン（Medborgerskabsprøven、danskogproever.dk）の問題を、デンマーク国際採用・統合庁（SIRI）の許可を得て、公式の解答とともにデンマーク語のまま掲載しています。あわせて、公式の学習教材の内容に基づく当サイト独自の練習問題を収録しています。解説は当サイトが作成したものです。公式の解答が現在の事実と合わなくなった問題は除いています。日本語訳と解説は AI の助けを借りて作成しました。テストの問題はデンマーク語で出題されます。当サイトは SIRI とは関係がありません。
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