DinamarcaArbejdsmarked og erhvervsliv 16 · Mercado de trabalho e empresas
Quem tem direito a receber do empregador um contrato de trabalho escrito (ansættelsesbevis)?
No exame (dinamarquês)
Hvem har ret til at få et skriftligt ansættelsesbevis af sin arbejdsgiver?
- aApenas os trabalhadores que estão na empresa há pelo menos um ano.Kun ansatte, der har været i virksomheden i mindst et år.
- bApenas os trabalhadores com um emprego fixo a tempo inteiro.Kun ansatte med et fast fuldtidsjob.
- cOs trabalhadores que, em média, trabalham mais de 3 horas por semana.Ansatte, der i gennemsnit arbejder mere end 3 timer om ugen.Resposta correta
Por quê?
Quem trabalha, em média, mais de 3 horas por semana (medido ao longo de 4 semanas) tem de receber um contrato de trabalho escrito (ansættelsesbevis). Descreve, entre outras coisas, o local de trabalho, as tarefas, o salário, o horário de trabalho e o pré-aviso de despedimento.
Traduzido com IA. No exame, a pergunta está em dinamarquês, como mostrado acima.
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O que NÃO pode um empregador perguntar numa entrevista de emprego?Resposta correta:Se a pessoa candidata está grávida ou planeia ter filhos.
Hvad må en arbejdsgiver IKKE spørge om til en jobsamtale? — Om ansøgeren er gravid eller planlægger at få børn.
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Hvilken af disse grunde er det ulovligt at fyre en medarbejder for? — At medarbejderen har en anden religion end chefen.
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Fonte
Perguntas de Medborgerskabsprøven anteriores (danskogproever.dk), reproduzidas literalmente em dinamarquês com as respostas oficiais, com autorização da Agência Dinamarquesa de Recrutamento Internacional e Integração (SIRI), e as nossas próprias perguntas de treino sobre os factos do material de estudo oficial. As explicações são nossas. Não incluímos as perguntas cuja resposta oficial já não é válida. A tradução para português e as explicações foram feitas com a ajuda de IA; o teste é feito em dinamarquês. Não temos qualquer ligação à SIRI.
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