Passizen
Sākt bez maksas

ZviedrijaArbetsmarknad och privatekonomi 9 · Labour market and personal finance

Cik stundu nedēļā parastais (ordinārais) darba laiks saskaņā ar Darba laika likumu (arbetstidslagen) drīkst būt visvairāk?

Eksāmenā (zviedru)

Hur många timmar i veckan får den vanliga (ordinarie) arbetstiden vara som mest enligt arbetstidslagen?

  1. a60 stundas60 timmar
  2. b40 stundas40 timmarPareizā atbilde
  3. c30 stundas30 timmar
  4. d50 stundas50 timmar

Kāpēc?

Saskaņā ar Darba laika likumu ordinārais darba laiks drīkst būt ne vairāk kā 40 stundas nedēļā. Virsstundas tiek skaitītas atsevišķi, un koplīgumā var būt citi noteikumi.

Tulkots ar MI. Eksāmenā jautājums ir zviedru valodā, kā parādīts augstāk.

Pārbaudiet sevi

Vai zinātu arī šos?

Tikpat jautājumu un tāds pats nokārtošanas slieksnis kā īstajā eksāmenā, novērtēts uzreiz. Pirmais izmēģinājuma eksāmens ir bez maksas un bez konta.

Kārtot bezmaksas izmēģinājuma eksāmenu

Vairāk par šo tēmu

  1. Arbetsmarknad och privatekonomi 10

    Cik atvaļinājuma dienu gadā darbiniekam ir tiesības saņemt saskaņā ar Atvaļinājumu likumu (semesterlagen)?

    Pareizā atbilde:25 dienas

    Hur många semesterdagar per år har en anställd rätt till enligt semesterlagen? — 25 dagar

  2. Arbetsmarknad och privatekonomi 11

    Vecākam ir ar likumu tiesības būt pilnībā brīvam no darba, lai rūpētos par savu bērnu, arī bez vecāku pabalsta. Cik ilgi šīs tiesības ir spēkā?

    Pareizā atbilde:Līdz bērnam ir 18 mēneši

    En förälder har enligt lag rätt att vara helt ledig från jobbet för att ta hand om sitt barn, även utan föräldrapenning. Hur länge gäller den rätten? — Tills barnet är 18 månader

  3. Arbetsmarknad och privatekonomi 12

    Daļu vecāku pabalsta dienu nevar nodot otram vecākam. Kāds ir tā mērķis?

    Pareizā atbilde:Lai mudinātu abus vecākus būt mājās ar bērnu

    En del av dagarna med föräldrapenning kan inte lämnas över till den andra föräldern. Vad är syftet med det? — Att uppmuntra båda föräldrarna att vara hemma med barnet

  4. Arbetsmarknad och privatekonomi 13

    Kāds darbs rada tiešas un nopietnas briesmas darbinieku dzīvībai vai veselībai, un darba devējs briesmas nekavējoties nenovērš. Ko drīkst darīt darba aizsardzības pārstāvis (skyddsombud)?

    Pareizā atbilde:Apturēt darbu, līdz Darba vides iestāde ir ieņēmusi nostāju

    Ett visst arbete innebär omedelbar och allvarlig fara för de anställdas liv eller hälsa, och arbetsgivaren åtgärdar inte faran direkt. Vad får skyddsombudet göra? — Stoppa arbetet tills Arbetsmiljöverket har tagit ställning

Avots

Mūsu pašu sagatavoti mācību jautājumi, kas balstīti uz faktiem no UHR mācību materiāla „Sverige i fokus” un uz noteikumos (2026:451) par pilsonības testu minētajām tēmām. Tie nav īstie testa jautājumi — tie netiek publicēti —, un nekāds materiāla teksts netiek izmantots. Katrs jautājums ir uzrakstīts, atbildēts „akli” un pārbaudīts atsevišķos posmos. Tulkojumu latviešu valodā un skaidrojumus sagatavojām paši ar MI palīdzību; testā jautājumi ir zviedru valodā. Mēs neesam saistīti ar Zviedrijas Augstākās izglītības padomi (UHR) vai Zviedrijas Migrācijas aģentūru (Migrationsverket).

Oficiālā informācija

Izmēģiniet eksāmena apstākļos.

Tikpat jautājumu un tāds pats nokārtošanas slieksnis kā īstajā eksāmenā, novērtēts uzreiz. Pirmais izmēģinājuma eksāmens ir bez maksas un bez konta.

Pilna piekļuve 249,00 SEK · 180 dienas piekļuves par vienu maksājumu — tā nekad neatjaunojas

Kārtot bezmaksas izmēģinājuma eksāmenu