ШвеціяArbetsmarknad och privatekonomi 9 · Ринок праці та особисті фінанси
Скільки годин на тиждень може тривати звичайний (стандартний) робочий час щонайбільше згідно із Законом про робочий час?
На іспиті (шведська)
Hur många timmar i veckan får den vanliga (ordinarie) arbetstiden vara som mest enligt arbetstidslagen?
- a60 годин60 timmar
- b40 годин40 timmarПравильна відповідь
- c30 годин30 timmar
- d50 годин50 timmar
Чому?
Згідно із Законом про робочий час (arbetstidslagen) стандартний робочий час може становити не більше 40 годин на тиждень. Понаднормова робота рахується окремо, а в колективному договорі можуть бути інші правила.
Переклад зроблено за допомогою ШІ. На іспиті питання буде мовою «шведська», як показано вище.
Перевірте себе
А ці питання ви б знали?
Стільки ж питань і той самий прохідний бал, що й на справжньому іспиті, а результат одразу. Перший пробний іспит безкоштовний і без реєстрації.
Пройти безкоштовний пробний іспитЩе на цю тему
Arbetsmarknad och privatekonomi 10
Скільки днів відпустки на рік має право отримати працівник згідно із Законом про відпустки?Правильна відповідь:25 днів
Hur många semesterdagar per år har en anställd rätt till enligt semesterlagen? — 25 dagar
Arbetsmarknad och privatekonomi 11
Один із батьків за законом має право повністю не працювати, щоб доглядати дитину, навіть без батьківської допомоги (föräldrapenning). Як довго діє це право?Правильна відповідь:Доки дитині не виповниться 18 місяців
En förälder har enligt lag rätt att vara helt ledig från jobbet för att ta hand om sitt barn, även utan föräldrapenning. Hur länge gäller den rätten? — Tills barnet är 18 månader
Arbetsmarknad och privatekonomi 12
Частину днів батьківської допомоги (föräldrapenning) не можна передати іншому з батьків. Яка мета цього?Правильна відповідь:Щоб заохотити обох батьків бути вдома з дитиною
En del av dagarna med föräldrapenning kan inte lämnas över till den andra föräldern. Vad är syftet med det? — Att uppmuntra båda föräldrarna att vara hemma med barnet
Arbetsmarknad och privatekonomi 13
Певна робота становить негайну й серйозну небезпеку для життя чи здоров'я працівників, а роботодавець не усуває небезпеку одразу. Що може зробити уповноважений з охорони праці (skyddsombud)?Правильна відповідь:Зупинити роботу, доки Управління з охорони праці не ухвалить рішення
Ett visst arbete innebär omedelbar och allvarlig fara för de anställdas liv eller hälsa, och arbetsgivaren åtgärdar inte faran direkt. Vad får skyddsombudet göra? — Stoppa arbetet tills Arbetsmiljöverket har tagit ställning
Джерело
Наші власні тренувальні питання, написані за фактами з навчального матеріалу UHR «Sverige i fokus» і за темами постанови (2026:451) про іспит на громадянство. Це не справжні екзаменаційні питання — їх не публікують, — і жодного тексту з матеріалу ми не використовували. Кожне питання написано, наосліп розв’язано й перевірено на відповідність фактам на окремих етапах. Переклад українською та пояснення зроблено нами за допомогою ШІ; на іспиті питання ставлять шведською. Ми не пов’язані зі Шведською радою з вищої освіти (UHR) та Міграційною службою Швеції (Migrationsverket).
Офіційна інформаціяПеревірте себе в умовах іспиту.
Стільки ж питань і той самий прохідний бал, що й на справжньому іспиті, а результат одразу. Перший пробний іспит безкоштовний і без реєстрації.
Доступ 249,00 SEK · 180 днів доступу за один платіж — без автопродовження