ŠvédskoArbetsmarknad och privatekonomi 9 · Trh práce a osobní finance
Kolik hodin týdně smí podle zákona o pracovní době (arbetstidslagen) nejvýše činit běžná (řádná) pracovní doba?
U zkoušky (švédština)
Hur många timmar i veckan får den vanliga (ordinarie) arbetstiden vara som mest enligt arbetstidslagen?
- a60 hodin60 timmar
- b40 hodin40 timmarSprávná odpověď
- c30 hodin30 timmar
- d50 hodin50 timmar
Proč?
Podle zákona o pracovní době smí řádná pracovní doba činit nejvýše 40 hodin týdně. Přesčasy se počítají zvlášť a kolektivní smlouva může mít jiná pravidla.
Přeloženo pomocí AI. U zkoušky je otázka v jazyce „švédština“, jak je uvedeno výše.
Vyzkoušejte se
Znali byste i tyto?
Stejný počet otázek a stejná hranice úspěšnosti jako u skutečné zkoušky, vyhodnoceno hned. První zkušební test je zdarma a bez registrace.
Udělat si zkušební test zdarmaDalší k tomuto tématu
Arbetsmarknad och privatekonomi 10
Na kolik dní dovolené ročně má zaměstnanec podle zákona o dovolené (semesterlagen) nárok?Správná odpověď:25 dní
Hur många semesterdagar per år har en anställd rätt till enligt semesterlagen? — 25 dagar
Arbetsmarknad och privatekonomi 11
Rodič má podle zákona právo být zcela uvolněn z práce, aby se staral o své dítě, i bez rodičovského příspěvku. Jak dlouho toto právo platí?Správná odpověď:Dokud dítěti není 18 měsíců
En förälder har enligt lag rätt att vara helt ledig från jobbet för att ta hand om sitt barn, även utan föräldrapenning. Hur länge gäller den rätten? — Tills barnet är 18 månader
Arbetsmarknad och privatekonomi 12
Část dní s rodičovským příspěvkem nelze převést na druhého rodiče. Jaký je účel?Správná odpověď:Povzbudit oba rodiče, aby byli s dítětem doma
En del av dagarna med föräldrapenning kan inte lämnas över till den andra föräldern. Vad är syftet med det? — Att uppmuntra båda föräldrarna att vara hemma med barnet
Arbetsmarknad och privatekonomi 13
Určitá práce znamená bezprostřední a vážné ohrožení života nebo zdraví zaměstnanců a zaměstnavatel nebezpečí ihned neodstraní. Co smí udělat zástupce pro bezpečnost práce (skyddsombud)?Správná odpověď:Zastavit práci, dokud Úřad pro pracovní prostředí nezaujme stanovisko
Ett visst arbete innebär omedelbar och allvarlig fara för de anställdas liv eller hälsa, och arbetsgivaren åtgärdar inte faran direkt. Vad får skyddsombudet göra? — Stoppa arbetet tills Arbetsmiljöverket har tagit ställning
Zdroj
Vlastní cvičné otázky, které jsme napsali na základě faktů ze studijního materiálu UHR „Sverige i fokus“ a témat z nařízení (2026:451) o zkoušce pro získání občanství (förordning om medborgarskapsprov). Nejde o skutečné zkušební otázky, ty se nezveřejňují, a žádný text z materiálu nepřebíráme. Každá otázka byla napsána, slepě zodpovězena a ověřena z hlediska faktů v oddělených kolech. Překlad do češtiny a vysvětlení jsme připravili s pomocí AI; u zkoušky jsou otázky ve švédštině. Nejsme nijak spojeni s Švédskou radou pro vysoké školy (Universitets- och högskolerådet, UHR) ani se švédským Úřadem pro migraci (Migrationsverket).
Oficiální informaceVyzkoušejte si to v podmínkách zkoušky.
Stejný počet otázek a stejná hranice úspěšnosti jako u skutečné zkoušky, vyhodnoceno hned. První zkušební test je zdarma a bez registrace.
Přístup 249,00 SEK · 180 dní přístupu za jednu platbu — nikdy se neobnovuje