ФранцияMise en situation n° 52 · Права и обязанности
Начальник Ясмин часто делает замечания о её теле и присылает ей неприятные сообщения. Она боится потерять работу. Что она может сделать?
На экзамене (французский)
Le chef de Yasmine fait souvent des remarques sur son corps et lui envoie des messages gênants. Elle a peur de perdre son travail. Que peut-elle faire ?
- aПодождать, пока он её тронет, чтобы получить право что-то предпринять.Attendre qu'il la touche pour avoir le droit de réagir.
- bСохранить сообщения и попросить помощи или подать заявление в полицию.Garder les messages et demander de l'aide, ou porter plainte.Правильный ответ
- cУволиться, потому что в этом случае закон не предусматривает другого выхода.Démissionner, car c'est la seule solution prévue par la loi dans ce cas.
- dНичего, потому что на работе начальник имеет над ней полную власть.Rien, car son chef a toute autorité sur elle au travail.
Почему?
Сексуальные домогательства запрещены и наказываются по закону. Жертву нельзя наказать или уволить за то, что она о них сообщила. Ясмин может сохранить сообщения как доказательства и обратиться за помощью к представителям работников, к врачу по охране труда (médecin du travail), в инспекцию труда (inspection du travail) или к Защитнику прав (Défenseur des droits).
Перевод сделан с помощью ИИ. На экзамене вопрос будет на языке «французский», как показано выше.
Проверьте себя
А эти вопросы вы бы знали?
Столько же вопросов и тот же проходной балл, что на настоящем экзамене, а результат сразу. Первый пробный экзамен бесплатный и без регистрации.
Пройти бесплатный пробный экзаменЕщё по этой теме
Mise en situation n° 53
Мамаду хочет вступить в профсоюз. Его руководитель говорит: «Если ты это сделаешь, тебе никогда не повысят зарплату». Законно ли это?Правильный ответ:Нет, работодатель не может наказывать за вступление в профсоюз.
Mamadou veut adhérer à un syndicat. Son responsable lui dit : « Si tu fais ça, tu ne seras jamais augmenté. » Est-ce légal ? — Non, l'employeur ne peut pas sanctionner l'adhésion à un syndicat.
Mise en situation n° 54
Жоана работает в компании шесть месяцев. Начальник говорит ей, что до года работы у неё нет права на оплачиваемый отпуск. Прав ли он?Правильный ответ:Нет, каждый отработанный месяц даёт право на дни оплачиваемого отпуска.
Joana travaille depuis six mois dans une entreprise. Son patron lui dit qu'elle n'aura droit à aucun congé payé avant un an de travail. A-t-il raison ? — Non, chaque mois travaillé donne droit à des jours de congés payés.
Mise en situation n° 55
Томаш поранил руку на стройке во время работы. Вечером он думает, что предупреждать работодателя не нужно. Что ему следует сделать?Правильный ответ:Сообщить работодателю в течение 24 часов.
Tomasz se blesse à la main sur un chantier, pendant son travail. Le soir, il pense qu'il n'a pas besoin de prévenir son employeur. Que doit-il faire ? — Prévenir son employeur dans les 24 heures.
Mise en situation n° 56
Мариана недавно получила карту Vitale. Каждый раз она ходит к разным врачам, и ей возмещают меньше. Что ей следует сделать?Правильный ответ:Выбрать лечащего врача и заявить о нём.
Mariana vient de recevoir sa carte Vitale. Elle consulte un médecin différent à chaque fois, et elle est moins bien remboursée. Que doit-elle faire ? — Choisir et déclarer un médecin traitant.
Источник
Вопросы на знание: Министерство внутренних дел Франции (DIAN), официальные списки вопросов на знание CSP и CR, formation-civique.interieur.gouv.fr, Licence Ouverte 2.0, просмотрены 21 октября 2026 года; официальный список для натурализации, immigration.interieur.gouv.fr (DGEF), Licence Ouverte 2.0, просмотрен 25 октября 2026 года. Варианты ответов, объяснения, ситуации и перевод на русский составлены нами с помощью ИИ; на экзамене вопросы задают на французском. Этот сайт не является сервисом министерства.
Официальная информацияПроверьте себя в условиях экзамена.
Столько же вопросов и тот же проходной балл, что на настоящем экзамене, а результат сразу. Первый пробный экзамен бесплатный и без регистрации.
Доступ 19,99 € · 90 дней доступа за один платёж — без автопродления