DanmarkArbejdsmarked og erhvervsliv 18 · Arbejdsmarked og erhvervsliv
Hvilken af disse grunde er det ulovligt at fyre en medarbejder for?
- aAt medarbejderen tit bliver væk fra arbejdet uden grund.
- bAt medarbejderen har en anden religion end chefen.Rigtigt svar
- cAt virksomheden ikke længere har arbejde nok.
Hvorfor?
En fyring skal have en saglig grund, fx mangel på arbejde eller at medarbejderen ikke passer sit arbejde. Man må aldrig fyre nogen på grund af fx køn, religion, politisk holdning, alder, handicap eller oprindelse.
Test dig selv
Ved du også disse?
Lige så mange spørgsmål og samme beståelsesgrænse som ved den rigtige prøve, rettet med det samme. Din første prøveeksamen er gratis og kræver ingen konto.
Tag en gratis prøveeksamenMere om dette emne
Arbejdsmarked og erhvervsliv 19
En medarbejder vil gerne gå ned i tid og arbejde på deltid. Hvad er hovedreglen?Rigtigt svar:Medarbejderen kan spørge, men arbejdsgiveren bestemmer.
Arbejdsmarked og erhvervsliv 20
I et andelsselskab, fx et andelsmejeri, hvordan stemmer medlemmerne?Rigtigt svar:Hvert medlem har én stemme, uanset hvor stor gården er.
Arbejdsmarked og erhvervsliv 21
Hvad er den danske virksomhed Novo Nordisk især kendt for?Rigtigt svar:Insulin og anden medicin.
Arbejdsmarked og erhvervsliv 23
Hvilket land har i mange år været det land, Danmark importerer flest varer fra?Rigtigt svar:Tyskland.
Kilde
Spørgsmål fra tidligere medborgerskabsprøver (danskogproever.dk), gengivet ordret med de officielle svar med tilladelse fra Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI), og vores egne øvelsesspørgsmål om fakta i det officielle læremateriale. Forklaringerne er vores. Spørgsmål, hvis officielle svar ikke længere passer, er taget ud. Vi har ingen tilknytning til SIRI.
Officiel informationPrøv det under eksamensforhold.
Lige så mange spørgsmål og samme beståelsesgrænse som ved den rigtige prøve, rettet med det samme. Din første prøveeksamen er gratis og kræver ingen konto.
Adgangen 149,00 kr. · 180 dages adgang for én betaling – den fornyes aldrig