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FrankreichMise en situation n° 12 · Grundsätze und Werte der Republik

Tarek arbeitet in einem Supermarkt. Er bittet für ein religiöses Fest um einen Tag Abwesenheit. Sein Arbeitgeber lehnt ab, weil an diesem Tag Personal fehlt. Darf der Arbeitgeber ablehnen?

In der Prüfung (Französisch)

Tarek travaille dans un supermarché. Il demande un jour d'absence pour une fête religieuse. Son employeur refuse, car il manque de personnel ce jour-là. L'employeur a-t-il le droit de refuser ?

  1. aJa, und er darf auch ablehnen, weil er diese Religion nicht mag.Oui, et il peut aussi refuser parce qu'il n'aime pas cette religion.
  2. bJa, der Arbeitgeber darf aus einem arbeitsbezogenen Grund ablehnen.Oui, l'employeur peut refuser pour une raison liée au travail.Richtige Antwort
  3. cNein, Tarek darf ohne Erlaubnis fehlen.Non, Tarek peut s'absenter sans demander d'autorisation.
  4. dNein, der Arbeitgeber muss religiöse Feste immer genehmigen.Non, l'employeur doit toujours accepter les fêtes religieuses.

Warum?

In einem privaten Unternehmen muss ein Arbeitnehmer für ein religiöses Fest um Erlaubnis bitten, um fehlen zu dürfen. Der Arbeitgeber darf ablehnen, wenn die Arbeitsorganisation es erfordert. Eine Ablehnung wegen der Religion selbst wäre dagegen eine Diskriminierung.

Mit KI übersetzt. In der Prüfung steht die Frage auf Französisch, wie oben gezeigt.

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Quelle

Wissensfragen: französisches Innenministerium (DIAN), offizielle Listen der Wissensfragen CSP und CR, formation-civique.interieur.gouv.fr, Licence Ouverte 2.0, abgerufen am 21. Oktober 2026; offizielle Liste für die Einbürgerung (naturalisation), immigration.interieur.gouv.fr (DGEF), Licence Ouverte 2.0, abgerufen am 25. Oktober 2026. Die Antwortoptionen, die Erklärungen, die Situationen und die deutsche Übersetzung stammen von uns und wurden mit Hilfe von KI erstellt; in der Prüfung sind die Fragen auf Französisch. Diese Website ist kein Angebot des Ministeriums.

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