FranciaMise en situation n° 12 · Principi e valori della Repubblica
Tarek lavora in un supermercato. Chiede un giorno di assenza per una festa religiosa. Il suo datore di lavoro rifiuta, perché quel giorno manca personale. Il datore di lavoro ha il diritto di rifiutare?
All’esame (francese)
Tarek travaille dans un supermarché. Il demande un jour d'absence pour une fête religieuse. Son employeur refuse, car il manque de personnel ce jour-là. L'employeur a-t-il le droit de refuser ?
- aSì, e può anche rifiutare perché non gli piace questa religione.Oui, et il peut aussi refuser parce qu'il n'aime pas cette religion.
- bSì, il datore di lavoro può rifiutare per un motivo legato al lavoro.Oui, l'employeur peut refuser pour une raison liée au travail.Risposta corretta
- cNo, Tarek può assentarsi senza chiedere autorizzazione.Non, Tarek peut s'absenter sans demander d'autorisation.
- dNo, il datore di lavoro deve sempre accettare le feste religiose.Non, l'employeur doit toujours accepter les fêtes religieuses.
Perché?
In un'azienda privata, un dipendente deve chiedere un'autorizzazione per assentarsi in occasione di una festa religiosa. Il datore di lavoro può rifiutare se l'organizzazione del lavoro lo richiede. Invece un rifiuto a causa della religione stessa sarebbe una discriminazione.
Tradotto con l’IA. All’esame la domanda è in francese, come mostrato sopra.
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Fonte
Domande di conoscenza: ministero dell’Interno francese (DIAN), elenchi ufficiali delle domande di conoscenza CSP e CR, formation-civique.interieur.gouv.fr, Licence Ouverte 2.0, consultati il 21 ottobre 2026; elenco ufficiale per la naturalizzazione, immigration.interieur.gouv.fr (DGEF), Licence Ouverte 2.0, consultato il 25 ottobre 2026. Le opzioni di risposta, le spiegazioni, le situazioni pratiche e la traduzione in italiano sono nostre, realizzate con l’aiuto dell’IA; all’esame le domande sono in francese. Questo sito non è un servizio del ministero.
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