SuizaÉtat social, travail et vie quotidienne 26 · Estado social, trabajo y vida cotidiana
¿Debe celebrarse por escrito un contrato de trabajo ordinario?
En el examen (francés)
Un contrat de travail ordinaire doit-il être conclu par écrit ?
- aNo, también es válido si se celebra de palabra.Non, il est aussi valable s'il est conclu oralement.Respuesta correcta
- bSí, y el municipio debe legalizarlo.Oui, et la commune doit le légaliser.
- cNo, los contratos de trabajo solo existen en la administración pública.Non, les contrats de travail n'existent que dans l'administration.
- dSí, de lo contrario no es válido.Oui, sinon il n'est pas valable.
¿Por qué?
Según el Código de Obligaciones (Code des obligations), el contrato individual de trabajo no exige una forma especial; un acuerdo verbal también es válido. Aun así, se recomienda un contrato por escrito, y para algunos contratos, como el contrato de aprendizaje, la forma escrita es obligatoria.
Traducido con IA. En el examen la pregunta está en francés, como se muestra arriba.
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Si le contrat ne prévoit rien d'autre, quel délai de congé la loi fixe-t-elle pendant la première année de service, après le temps d'essai ? — un mois, pour la fin d'un mois
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Fuente
Preguntas de práctica propias, redactadas en francés sobre los hechos de la Constitución federal y la información oficial de la Confederación y de los cantones de Vaud y Ginebra. No son las preguntas de los tests cantonales, y no se ha reproducido ningún texto de las listas oficiales de los cantones ni de los municipios. Cada pregunta se redactó, se resolvió a ciegas y se verificó en fuentes públicas en etapas separadas. La traducción al español y las explicaciones son nuestras, hechas con ayuda de IA; en el test las preguntas están en francés. Este sitio no tiene relación con la Confederación, los cantones ni los municipios.
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