台湾問題173 · 就業

労働者と雇用主の間で結んだ口頭または書面の労働契約を変更するとき、誰の同意が必要ですか。

試験では(中国語)

勞工及雇主間所訂立之口頭或書面勞動契約有變更的時候,需要得到誰的同意?

  1. a労働者側。勞工一方。
  2. b雇用主側。雇主一方。
  3. c労使の双方。勞雇雙方。正解

なぜ?

労働契約は労働者と雇用主の双方が取り決めたものなので、内容を変更するには労使の双方が同意しなければならず、一方だけで決めることはできません。

AIによる翻訳です。試験では上のとおり中国語で出題されます。

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  1. 問題174

    労働者と雇用主の間に争いがあるとき、どの機関に調停の支援を申請できますか。

    正解:勤務地の労工局または社会局(処)などの労働主管機関。

    若勞工與雇主有所爭議時,可向哪一個機關申請協助調解? — 工作地的勞工局或社會局(處)等勞工主管單位。

  2. 問題175

    労働基準法が適用される職場では、雇用主は労働者のために、毎月の賃金の少なくとも何パーセント以上の退職金を積み立てなければなりませんか。

    正解:6%。

    適用勞動基準法之職場,雇主必須為勞工提繳每月工資至少百分之幾以上的退休金? — 6﹪。

  3. 問題176

    現在、台湾国内で労働基準法が適用される労働者には、最低賃金の保障がありますか。

    正解:はい。

    目前在國內適用勞動基準法勞工,是否有基本工資之保障? — 是。

  4. 問題177

    雇用主が求職者や従業員を就職で差別した場合、どこに申し立てられますか。

    正解:事業所(会社、工場など)の所在地の労工局または社会局(処)などの労働主管機関。

    老闆對於求職的人或是員工有就業歧視的情形,可以去哪裡申訴? — 事業單位(如:公司、工廠等)所在地的勞工局或社會局(處)等勞工主管單位。

出典

問題と正解は、台湾内政部戸政司が公表した帰化テスト(歸化測試)の公式筆記試験問題集(114年11月版)によります。台湾の著作権法第9条第1項第5号により、法令に基づく試験問題は著作権の保護対象ではありません。日本語訳と解説はAIの助けを借りて作成したもので、実際のテストは中国語で行われます。当サイトは内政部、内政部移民署、各戸政事務所とは一切関係がありません。

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