スウェーデンArbetsmarknad och privatekonomi 8 · 労働市場と家計
新しい仕事に就きました。法律上、雇用主はあなたに何を与えなければなりませんか？
試験では（スウェーデン語）
Du har fått ett nytt jobb. Vad måste arbetsgivaren ge dig enligt lagen?
- a通勤のための無料の公共交通カードEtt gratis kort för kollektivtrafiken till och från jobbet
- b給与を毎年上げるという書面での約束Ett skriftligt löfte om att lönen höjs varje år
- c6か月後に正社員にするという書面での約束Ett skriftligt löfte om fast anställning efter sex månader
- d給与や労働時間などの条件についての書面による情報Skriftlig information om villkoren, till exempel lön och arbetstid正解
なぜ？
雇用主は、給与、労働時間、雇用の種類など、最も重要な条件について書面で従業員に知らせなければなりません。原則として、働き始めてから1週間以内に行います。
AIによる翻訳です。試験では上のとおりスウェーデン語で出題されます。
腕試し
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労働時間法によれば、通常の（所定）労働時間は週に最大何時間ですか？正解:40時間
Hur många timmar i veckan får den vanliga (ordinarie) arbetstiden vara som mest enligt arbetstidslagen? — 40 timmar
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休暇法によれば、従業員は年に何日の休暇を取る権利がありますか？正解:25日
Hur många semesterdagar per år har en anställd rätt till enligt semesterlagen? — 25 dagar
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親は、育児休業手当がなくても、子どもの世話をするために仕事を完全に休む権利が法律で認められています。この権利はいつまで続きますか？正解:子どもが18か月になるまで
En förälder har enligt lag rätt att vara helt ledig från jobbet för att ta hand om sitt barn, även utan föräldrapenning. Hur länge gäller den rätten? — Tills barnet är 18 månader
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育児休業手当（föräldrapenning）の日数の一部は、もう一方の親に譲ることができません。その目的は何ですか？正解:両方の親が子どもと家にいることを促すため
En del av dagarna med föräldrapenning kan inte lämnas över till den andra föräldern. Vad är syftet med det? — Att uppmuntra båda föräldrarna att vara hemma med barnet
出典
練習問題は、UHR（大学・高等教育評議会）の学習教材「Sverige i fokus」の内容と、市民権試験に関する規則（förordning 2026:451）の分野をもとに、当サイトが独自に作成したものです。本番の問題は公開されておらず、これらは実際の試験問題ではありません。教材の文章は一切転用していません。各問題は、別々の段階で作成、ブラインドでの解答、事実確認を行いました。日本語訳と解説は当サイトが AI の助けを借りて作成したものです。試験はスウェーデン語で行われます。当サイトは、大学・高等教育評議会（UHR）および移民庁（Migrationsverket）とは一切関係がありません。
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