Passizen
Začít zdarma

NorskoArbeid 10 · Práce, ekonomika a udržitelnost

Sara nastupuje do nové práce a má šestiměsíční zkušební dobu. Co to znamená?

U zkoušky (norština)

Sara begynner i en ny jobb og har seks måneders prøvetid. Hva betyr det?

  1. aZaměstnavatel může zjistit, zda se jí práce hodí, a výpovědní doba je kratší.Arbeidsgiveren kan se om hun passer, og oppsigelsestiden er kortere.Správná odpověď
  2. bMusí pracovat přesčas bez příplatku, pokud o to šéf požádá.Hun må jobbe overtid uten ekstra betaling hvis sjefen ber om det.
  3. cPrvních několik měsíců nedostane mzdu, zatímco se práci učí.Hun får ikke lønn de første månedene mens hun lærer jobben.

Proč?

Ve zkušební době dostáváte běžnou mzdu, ale zaměstnavatel může zjistit, zda se pro práci hodíte. Výpovědní doba je kratší než jinak. Zkušební doba může být nejvýše šest měsíců.

Přeloženo pomocí AI. U zkoušky je otázka v jazyce „norština“, jak je uvedeno výše.

Vyzkoušejte se

Znali byste i tyto?

Stejný počet otázek a stejná hranice úspěšnosti jako u skutečné zkoušky, vyhodnoceno hned. První zkušební test je zdarma a bez registrace.

Udělat si zkušební test zdarma

Další k tomuto tématu

  1. Arbeid 11

    Jaké je základní pravidlo zaměstnávání podle zákona o pracovním prostředí (arbeidsmiljøloven)?

    Správná odpověď:Zaměstnanci mají být zpravidla zaměstnáni na dobu neurčitou.

    Hva er hovedregelen om ansettelse i arbeidsmiljøloven? — Arbeidstakere skal som hovedregel ansettes fast.

  2. Arbeid 12

    Zákon o pracovním prostředí (arbeidsmiljøloven) stanoví hranici pro běžnou pracovní dobu. Kolik hodin týdně je tato hranice?

    Správná odpověď:40 hodin

    Arbeidsmiljøloven setter en grense for vanlig arbeidstid. Hvor mange timer i uken er grensen? — 40 timer

  3. Arbeid 13

    Mona pracuje přesčas, tedy déle, než je běžná pracovní doba. Na co má právo?

    Správná odpověď:Na příplatek k běžné mzdě za hodiny, které odpracuje přesčas.

    Mona jobber overtid, altså mer enn den vanlige arbeidstiden. Hva har hun rett til? — Et tillegg til vanlig lønn for timene hun jobber overtid.

  4. Arbeid 14

    Může zaměstnavatel dát výpověď zaměstnanci na dobu neurčitou bez jakéhokoli důvodu?

    Správná odpověď:Ne, musí existovat věcný důvod a výpověď musí být písemná.

    Kan en arbeidsgiver si opp en fast ansatt uten noen grunn? — Nei, det må være en saklig grunn, og det skal skrives.

Zdroj

Vlastní cvičné otázky, napsané na základě faktů z veřejného učebního plánu společenských věd (učebního plánu pro dospělé přistěhovalce a webu samfunnskunnskap.no). Nejde o skutečné zkouškové úlohy, které jsou důvěrné a nezveřejňují se, a žádný text z webu samfunnskunnskap.no nepřebíráme. Každá otázka byla napsána, slepě zodpovězena a ověřena z hlediska faktů v samostatných kolech. Český překlad a vysvětlení vznikly s pomocí umělé inteligence; samotný test se skládá v norštině. Nejsme nijak spojeni s norským Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir).

Oficiální informace

Vyzkoušejte si to v podmínkách zkoušky.

Stejný počet otázek a stejná hranice úspěšnosti jako u skutečné zkoušky, vyhodnoceno hned. První zkušební test je zdarma a bez registrace.

Přístup 199,00 NOK · 90 dní přístupu za jednu platbu — nikdy se neobnovuje

Udělat si zkušební test zdarma