NorwegiaArbeid 10 · Praca, gospodarka i zrównoważony rozwój
Sara zaczyna nową pracę i ma sześciomiesięczny okres próbny (prøvetid). Co to oznacza?
Na egzaminie (norweski)
Sara begynner i en ny jobb og har seks måneders prøvetid. Hva betyr det?
- aPracodawca może sprawdzić, czy ona się nadaje, a okres wypowiedzenia jest krótszy.Arbeidsgiveren kan se om hun passer, og oppsigelsestiden er kortere.Poprawna odpowiedź
- bMusi pracować w nadgodzinach bez dodatkowej zapłaty, jeśli szef o to poprosi.Hun må jobbe overtid uten ekstra betaling hvis sjefen ber om det.
- cPrzez pierwsze miesiące, kiedy uczy się pracy, nie dostaje wynagrodzenia.Hun får ikke lønn de første månedene mens hun lærer jobben.
Dlaczego?
W okresie próbnym dostajesz normalne wynagrodzenie, ale pracodawca może sprawdzić, czy nadajesz się do tej pracy. Okres wypowiedzenia jest krótszy niż zwykle. Okres próbny może trwać najwyżej sześć miesięcy.
Przetłumaczone przy pomocy AI. Na egzaminie pytanie jest w języku „norweski”, jak pokazano wyżej.
Sprawdź się
A te pytania też znasz?
Tyle samo pytań i ten sam próg zaliczenia co na prawdziwym egzaminie, z wynikiem od razu. Pierwszy egzamin próbny jest darmowy i nie wymaga konta.
Rozwiąż darmowy egzamin próbnyWięcej na ten temat
Arbeid 11
Jaka jest główna zasada zatrudniania według ustawy o środowisku pracy (arbeidsmiljøloven)?Poprawna odpowiedź:Pracowników co do zasady zatrudnia się na stałe.
Hva er hovedregelen om ansettelse i arbeidsmiljøloven? — Arbeidstakere skal som hovedregel ansettes fast.
Arbeid 12
Ustawa o środowisku pracy (arbeidsmiljøloven) wyznacza granicę normalnego czasu pracy. Ile godzin tygodniowo wynosi ta granica?Poprawna odpowiedź:40 godzin
Arbeidsmiljøloven setter en grense for vanlig arbeidstid. Hvor mange timer i uken er grensen? — 40 timer
Arbeid 13
Mona pracuje w nadgodzinach (overtid), czyli dłużej niż normalny czas pracy. Do czego ma prawo?Poprawna odpowiedź:Do dodatku do zwykłego wynagrodzenia za godziny przepracowane ponad normę.
Mona jobber overtid, altså mer enn den vanlige arbeidstiden. Hva har hun rett til? — Et tillegg til vanlig lønn for timene hun jobber overtid.
Arbeid 14
Czy pracodawca może zwolnić pracownika zatrudnionego na stałe bez żadnego powodu?Poprawna odpowiedź:Nie, musi być uzasadniony powód, a wypowiedzenie musi być na piśmie.
Kan en arbeidsgiver si opp en fast ansatt uten noen grunn? — Nei, det må være en saklig grunn, og det skal skrives.
Źródło
Nasze własne pytania ćwiczeniowe oparte na faktach z publicznego programu wiedzy o społeczeństwie (program nauczania dla dorosłych imigrantów i samfunnskunnskap.no). Nie są to prawdziwe zadania z testu, które są poufne i nie są publikowane, i nie powtarzamy tekstów z samfunnskunnskap.no. Każde pytanie zostało napisane, rozwiązane na ślepo i sprawdzone pod kątem faktów w osobnych etapach. Tłumaczenie na polski i wyjaśnienia przygotowaliśmy sami z pomocą AI; na teście pytania są po norwesku. Nie jesteśmy związani z Dyrektoriatem ds. Szkolnictwa Wyższego i Kompetencji (HK-dir).
Oficjalne informacjeSprawdź się w warunkach egzaminu.
Tyle samo pytań i ten sam próg zaliczenia co na prawdziwym egzaminie, z wynikiem od razu. Pierwszy egzamin próbny jest darmowy i nie wymaga konta.
Dostęp 199,00 NOK · 90 dni dostępu za jedną płatność — nie odnawia się