NorvegiaArbeid 10 · Muncă, economie și sustenabilitate
Sara începe un loc de muncă nou și are o perioadă de probă de șase luni. Ce înseamnă aceasta?
La examen (norvegiană)
Sara begynner i en ny jobb og har seks måneders prøvetid. Hva betyr det?
- aAngajatorul poate vedea dacă ea se potrivește postului, iar termenul de preaviz este mai scurt.Arbeidsgiveren kan se om hun passer, og oppsigelsestiden er kortere.Răspuns corect
- bEa trebuie să lucreze peste program fără plată suplimentară dacă șeful cere.Hun må jobbe overtid uten ekstra betaling hvis sjefen ber om det.
- cEa nu primește salariu în primele luni, cât învață meseria.Hun får ikke lønn de første månedene mens hun lærer jobben.
De ce?
În perioada de probă primești salariul obișnuit, dar angajatorul poate vedea dacă te potrivești postului. Termenul de preaviz este mai scurt decât de obicei. Perioada de probă poate fi de cel mult șase luni.
Tradus cu ajutorul AI. La examen, întrebarea este în norvegiană, ca mai sus.
Verifică-te
Le-ai ști și pe acestea?
Același număr de întrebări și același prag de promovare ca la examenul real, corectat imediat. Primul examen de probă este gratuit și nu necesită cont.
Dă un examen de probă gratuitMai multe pe această temă
Arbeid 11
Care este regula generală privind angajarea în legea privind mediul de muncă (arbeidsmiljøloven)?Răspuns corect:Angajații trebuie, ca regulă generală, să fie angajați pe perioadă nedeterminată.
Hva er hovedregelen om ansettelse i arbeidsmiljøloven? — Arbeidstakere skal som hovedregel ansettes fast.
Arbeid 12
Legea privind mediul de muncă (arbeidsmiljøloven) stabilește o limită pentru timpul de lucru obișnuit. Care este limita pe săptămână, în ore?Răspuns corect:40 de ore
Arbeidsmiljøloven setter en grense for vanlig arbeidstid. Hvor mange timer i uken er grensen? — 40 timer
Arbeid 13
Mona lucrează ore suplimentare, adică mai mult decât timpul obișnuit de lucru. La ce are ea dreptul?Răspuns corect:La un spor la salariul obișnuit pentru orele lucrate suplimentar.
Mona jobber overtid, altså mer enn den vanlige arbeidstiden. Hva har hun rett til? — Et tillegg til vanlig lønn for timene hun jobber overtid.
Arbeid 14
Poate un angajator să concedieze un angajat permanent fără niciun motiv?Răspuns corect:Nu, trebuie să existe un motiv întemeiat, iar acesta trebuie scris.
Kan en arbeidsgiver si opp en fast ansatt uten noen grunn? — Nei, det må være en saklig grunn, og det skal skrives.
Sursa
Întrebări de exercițiu scrise de noi pe baza faptelor din programa publică de cunoaștere a societății (programa pentru imigranții adulți și samfunnskunnskap.no). Nu sunt sarcinile reale de la test – acestea sunt confidențiale și nu se publică – și nu preluăm texte de pe samfunnskunnskap.no. Fiecare întrebare a fost scrisă, rezolvată „pe nevăzute” și verificată ca fapte în etape separate. Traducerea în română și explicațiile sunt făcute de noi cu ajutorul AI; la test întrebările sunt în norvegiană. Nu avem nicio legătură cu Direcția pentru Învățământ Superior și Competențe (HK-dir).
Informații oficialeÎncearcă în condiții de examen.
Același număr de întrebări și același prag de promovare ca la examenul real, corectat imediat. Primul examen de probă este gratuit și nu necesită cont.
Accesul 199,00 NOK · 90 de zile de acces cu o singură plată — nu se reînnoiește niciodată