Passizen
Sākt bez maksas

NorvēģijaArbeid 10 · Work, economy and sustainability

Sāra sāk jaunu darbu un viņai ir seši mēneši pārbaudes laika. Ko tas nozīmē?

Eksāmenā (norvēģu)

Sara begynner i en ny jobb og har seks måneders prøvetid. Hva betyr det?

  1. aDarba devējs var redzēt, vai viņa ir piemērota, un uzteikuma termiņš ir īsāks.Arbeidsgiveren kan se om hun passer, og oppsigelsestiden er kortere.Pareizā atbilde
  2. bViņai jāstrādā virsstundas bez papildu samaksas, ja priekšnieks to lūdz.Hun må jobbe overtid uten ekstra betaling hvis sjefen ber om det.
  3. cViņa pirmos mēnešus nesaņem algu, kamēr mācās darbu.Hun får ikke lønn de første månedene mens hun lærer jobben.

Kāpēc?

Pārbaudes laikā tu saņem parasto algu, bet darba devējs var redzēt, vai tu darbam der. Uzteikuma termiņš ir īsāks nekā citkārt. Pārbaudes laiks var būt ne ilgāks par sešiem mēnešiem.

Tulkots ar MI. Eksāmenā jautājums ir norvēģu valodā, kā parādīts augstāk.

Pārbaudiet sevi

Vai zinātu arī šos?

Tikpat jautājumu un tāds pats nokārtošanas slieksnis kā īstajā eksāmenā, novērtēts uzreiz. Pirmais izmēģinājuma eksāmens ir bez maksas un bez konta.

Kārtot bezmaksas izmēģinājuma eksāmenu

Vairāk par šo tēmu

  1. Arbeid 11

    Kāds ir galvenais noteikums par pieņemšanu darbā darba vides likumā?

    Pareizā atbilde:Darba ņēmējus kā galveno noteikumu pieņem pastāvīgi.

    Hva er hovedregelen om ansettelse i arbeidsmiljøloven? — Arbeidstakere skal som hovedregel ansettes fast.

  2. Arbeid 12

    Darba vides likums nosaka robežu parastajam darba laikam. Cik stundu nedēļā ir robeža?

    Pareizā atbilde:40 stundas

    Arbeidsmiljøloven setter en grense for vanlig arbeidstid. Hvor mange timer i uken er grensen? — 40 timer

  3. Arbeid 13

    Mona strādā virsstundas, tas ir, vairāk nekā parasto darba laiku. Uz ko viņai ir tiesības?

    Pareizā atbilde:Uz piemaksu pie parastās algas par stundām, ko viņa strādā virsstundas.

    Mona jobber overtid, altså mer enn den vanlige arbeidstiden. Hva har hun rett til? — Et tillegg til vanlig lønn for timene hun jobber overtid.

  4. Arbeid 14

    Vai darba devējs var atlaist pastāvīgu darbinieku bez jebkāda iemesla?

    Pareizā atbilde:Nē, jābūt pamatotam iemeslam, un tas jānorāda rakstiski.

    Kan en arbeidsgiver si opp en fast ansatt uten noen grunn? — Nei, det må være en saklig grunn, og det skal skrives.

Avots

Mūsu pašu sagatavoti mācību jautājumi, kas balstīti uz publiskās sabiedrības mācības (samfunnskunnskap) programmas faktiem (pieaugušo imigrantu mācību programma un samfunnskunnskap.no). Tie nav īstie testa uzdevumi — tie ir konfidenciāli un netiek publicēti —, un samfunnskunnskap.no tekstus mēs neizmantojam. Katrs jautājums ir uzrakstīts, atbildēts „akli” un pārbaudīts atsevišķos posmos. Tulkojumu latviešu valodā un skaidrojumus sagatavojām paši ar MI palīdzību; testā jautājumi ir norvēģu valodā. Mēs neesam saistīti ar Augstākās izglītības un kompetenču direktorātu (HK-dir).

Oficiālā informācija

Izmēģiniet eksāmena apstākļos.

Tikpat jautājumu un tāds pats nokārtošanas slieksnis kā īstajā eksāmenā, novērtēts uzreiz. Pirmais izmēģinājuma eksāmens ir bez maksas un bez konta.

Pilna piekļuve 199,00 NOK · 90 dienas piekļuves par vienu maksājumu — tā nekad neatjaunojas

Kārtot bezmaksas izmēģinājuma eksāmenu