ДаніяArbejdsmarked og erhvervsliv 4 · Ринок праці та бізнес
Що означає «обов’язок миру» (fredspligt) на ринку праці?
На іспиті (данська)
Hvad betyder 'fredspligt' på arbejdsmarkedet?
- aЩо не можна страйкувати чи оголошувати локаут, поки діє колективний договір.At man ikke må strejke eller lave lockout, mens en overenskomst gælder.Правильна відповідь
- bЩо працівникам не можна говорити про політику на робочому місці.At medarbejderne ikke må tale om politik på arbejdspladsen.
- cЩо роботодавцеві не можна нікого звільняти, поки діє колективний договір.At arbejdsgiveren ikke må fyre nogen, mens en overenskomst gælder.
Чому?
Коли колективний договір укладено, обидві сторони мають обов’язок миру. Розбіжності натомість потрібно вирішувати шляхом переговорів, у Трудовому суді (Arbejdsretten) або через трудовий арбітраж (faglig voldgift).
Переклад зроблено за допомогою ШІ. На іспиті питання буде мовою «данська», як показано вище.
Перевірте себе
А ці питання ви б знали?
Стільки ж питань і той самий прохідний бал, що й на справжньому іспиті, а результат одразу. Перший пробний іспит безкоштовний і без реєстрації.
Пройти безкоштовний пробний іспитЩе на цю тему
Arbejdsmarked og erhvervsliv 5
Що таке локаут (lockout)?Правильна відповідь:Коли роботодавці не допускають працівників до роботи.
Hvad er en lockout? — At arbejdsgiverne stænger medarbejderne ude fra arbejdet.
Arbejdsmarked og erhvervsliv 6
Конфлікт на ринку праці триває довго, і сторони не можуть дійти згоди. Що може зробити Фолькетинг (Folketinget, парламент Данії)?Правильна відповідь:Припинити конфлікт, ухваливши закон.
En konflikt på arbejdsmarkedet varer længe, og parterne kan ikke blive enige. Hvad kan Folketinget gøre? — Stoppe konflikten ved at vedtage en lov.
Arbejdsmarked og erhvervsliv 7
Чи є в Данії мінімальна зарплата, встановлена законом?Правильна відповідь:Ні, зарплату узгоджують у колективних договорах і на кожному конкретному робочому місці.
Er der en mindsteløn, som er fastsat ved lov i Danmark? — Nej, lønnen aftales i overenskomster og på den enkelte arbejdsplads.
Arbejdsmarked og erhvervsliv 8
Що говорить закон про літню відпустку найманого працівника?Правильна відповідь:Працівник має право на 3 тижні відпустки поспіль у період з 1 травня до 30 вересня.
Hvad siger loven om en lønmodtagers sommerferie? — Man har ret til 3 ugers ferie i træk i perioden fra 1. maj til 30. september.
Джерело
Питання з минулих іспитів Medborgerskabsprøven (danskogproever.dk), відтворені дослівно з офіційними відповідями з дозволу Агентства з міжнародного рекрутингу та інтеграції Данії (SIRI), і наші власні тренувальні питання за фактами з офіційних навчальних матеріалів. Пояснення наші. Питання, офіційна відповідь на які вже не відповідає дійсності, ми прибрали. Переклад українською та пояснення ми зробили за допомогою ШІ; на іспиті питання ставлять данською. Ми не пов’язані з SIRI.
Офіційна інформаціяПеревірте себе в умовах іспиту.
Стільки ж питань і той самий прохідний бал, що й на справжньому іспиті, а результат одразу. Перший пробний іспит безкоштовний і без реєстрації.
Доступ 149,00 DKK · 180 днів доступу за один платіж — без автопродовження