SchwedenArbetsmarknad och privatekonomi 6 · Arbeitsmarkt und private Finanzen
Welche Anstellungsform ist nach dem Kündigungsschutzgesetz (lagen om anställningsskydd, LAS) der Normalfall?
In der Prüfung (Schwedisch)
Vilken anställningsform är huvudregeln enligt lagen om anställningsskydd (LAS)?
- aSaisonanstellung (säsongsanställning)Säsongsanställning
- bProbeanstellung (provanställning)Provanställning
- cUnbefristete Anstellung (tillsvidareanställning)TillsvidareanställningRichtige Antwort
- dVertretung (vikariat)Vikariat
Warum?
Nach dem LAS gilt ein Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit, also ohne festes Enddatum, wenn nichts anderes vereinbart wurde. Befristete Anstellungen wie eine Vertretung oder eine Saisonanstellung sind nur in den Fällen erlaubt, die das Gesetz aufzählt.
Mit KI übersetzt. In der Prüfung steht die Frage auf Schwedisch, wie oben gezeigt.
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Wie lange darf eine Probeanstellung nach dem Kündigungsschutzgesetz höchstens dauern?Richtige Antwort:Sechs Monate
Hur lång får en provanställning vara som längst enligt lagen om anställningsskydd? — Sex månader
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Du hast eine neue Arbeit bekommen. Was muss der Arbeitgeber dir nach dem Gesetz geben?Richtige Antwort:Schriftliche Informationen über die Bedingungen, zum Beispiel Lohn und Arbeitszeit
Du har fått ett nytt jobb. Vad måste arbetsgivaren ge dig enligt lagen? — Skriftlig information om villkoren, till exempel lön och arbetstid
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Wie viele Stunden pro Woche darf die normale (ordinarie) Arbeitszeit nach dem Arbeitszeitgesetz höchstens betragen?Richtige Antwort:40 Stunden
Hur många timmar i veckan får den vanliga (ordinarie) arbetstiden vara som mest enligt arbetstidslagen? — 40 timmar
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Auf wie viele Urlaubstage pro Jahr hat eine angestellte Person nach dem Urlaubsgesetz Anspruch?Richtige Antwort:25 Tage
Hur många semesterdagar per år har en anställd rätt till enligt semesterlagen? — 25 dagar
Quelle
Eigene Übungsfragen, verfasst auf Grundlage der Fakten aus dem Lernmaterial „Sverige i fokus“ des UHR und der Themen der Verordnung (2026:451) über den Staatsbürgerschaftstest (förordning om medborgarskapsprov). Es sind nicht die echten Prüfungsfragen, die nicht veröffentlicht werden, und kein Text aus dem Material wird übernommen. Jede Frage wurde in getrennten Durchgängen geschrieben, blind beantwortet und auf Fakten geprüft. Die deutsche Übersetzung und die Erklärungen wurden mithilfe von KI erstellt; im Test werden die Fragen auf Schwedisch gestellt. Wir stehen in keiner Verbindung zum schwedischen Hochschulrat (Universitets- och högskolerådet, UHR) oder zur schwedischen Migrationsbehörde (Migrationsverket).
Offizielle InformationenÜben Sie unter Prüfungsbedingungen.
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