SuèdeArbetsmarknad och privatekonomi 6 · Marché du travail et finances personnelles
Quelle forme d'emploi est la règle générale selon la loi sur la protection de l'emploi (lagen om anställningsskydd, LAS) ?
À l’examen (suédois)
Vilken anställningsform är huvudregeln enligt lagen om anställningsskydd (LAS)?
- aL'emploi saisonnierSäsongsanställning
- bLa période d'essaiProvanställning
- cL'emploi à durée indéterminéeTillsvidareanställningBonne réponse
- dLe remplacementVikariat
Pourquoi ?
Selon la LAS, un contrat de travail est valable jusqu'à nouvel ordre, c'est-à-dire sans date de fin fixée, si rien d'autre n'a été convenu. Les emplois à durée limitée, comme un remplacement ou un emploi saisonnier, ne sont permis que dans les cas énumérés par la loi.
Traduit avec l’IA. À l’examen, la question est en suédois, comme ci-dessus.
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Quelle peut être, au maximum, la durée d'une période d'essai selon la loi sur la protection de l'emploi ?Bonne réponse:Six mois
Hur lång får en provanställning vara som längst enligt lagen om anställningsskydd? — Sex månader
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Vous avez trouvé un nouvel emploi. Que doit vous donner l'employeur selon la loi ?Bonne réponse:Une information écrite sur les conditions, par exemple le salaire et le temps de travail
Du har fått ett nytt jobb. Vad måste arbetsgivaren ge dig enligt lagen? — Skriftlig information om villkoren, till exempel lön och arbetstid
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Combien d'heures par semaine le temps de travail normal (ordinaire) peut-il durer au maximum selon la loi sur le temps de travail (arbetstidslagen) ?Bonne réponse:40 heures
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À combien de jours de congé par an un salarié a-t-il droit selon la loi sur les congés (semesterlagen) ?Bonne réponse:25 jours
Hur många semesterdagar per år har en anställd rätt till enligt semesterlagen? — 25 dagar
Source
Nos propres questions d’entraînement, rédigées à partir des faits du support d’étude de l’UHR « Sverige i fokus » et des thèmes du règlement (2026:451) sur le test de citoyenneté. Ce ne sont pas les vraies questions du test, qui ne sont pas publiées, et aucun texte du support n’est repris. Chaque question a été rédigée, résolue à l’aveugle et vérifiée sur les faits lors d’étapes distinctes. La traduction française et les explications sont les nôtres, rédigées avec l’aide de l’IA ; au test, les questions sont posées en suédois. Nous ne sommes affiliés ni au Conseil suédois de l’enseignement supérieur (UHR) ni à l’Office suédois des migrations (Migrationsverket).
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