FranceMise en situation n° 23 · Principes et valeurs de la République
Inès et Thomas font exactement le même travail dans la même entreprise. Inès gagne 300 euros de moins par mois, parce qu'elle est une femme. Est-ce légal ?
- aNon, pour un même travail, le salaire doit être le même.Bonne réponse
- bOui, l'employeur fixe librement les salaires selon le sexe.
- cOui, si Inès a accepté ce salaire en signant son contrat.
- dNon, mais cette règle concerne seulement la fonction publique.
Pourquoi ?
La loi impose l'égalité de salaire entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de valeur égale. Cette règle s'applique à tous les employeurs. Inès peut en parler aux représentants du personnel, à l'inspection du travail ou au Défenseur des droits.
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Source
Questions de connaissance : ministère de l’Intérieur (DIAN), listes officielles des questions de connaissance CSP et CR, formation-civique.interieur.gouv.fr, Licence Ouverte 2.0, consultées le 21 octobre 2026 ; liste officielle de la mention naturalisation, immigration.interieur.gouv.fr (DGEF), Licence Ouverte 2.0, consultée le 25 octobre 2026. Les réponses proposées, les explications et les mises en situation sont rédigées par nous. Ce site n’est pas un service du ministère.
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